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培训课程自选

中层管理人员技能训练

时间:2014-11-23 10:06:49  |  信息来源:深圳市三合同创企业管理服务有限公司  |  发布者:admin

课程介绍
    MTP(英文全称Management Training Program 原义为管理训练计划)是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套训练课程。主要针对中、高阶管理者所承担的职责与任务形成两个侧重点不同的训练体系。它的成功源于深厚的管理学、心理学、行为学基础,MTP最突出的特点是完成了“知”、“行”合一的训练构架,注重实际管理问题的解决,对训练成效给予明确的承诺和保证。其训练方法强调现场演练(70%的内容为案例分析及角色演练)和课后的实际操作指导,实现了训练从课堂到工作实践的延伸。在训练目标上,MTP不仅注重现实问题的解决,同时强调参加者主动获取知识、转化信息能力的形成,并为达成这一目标提供了强有力的后续保障措施。

课程收益
1、了解管理人员应有的正确观念和心态;
2、熟悉管理人员在企业中的角色、职权、定位;
3、掌握目标、计划、执行、控制等基本管理技能;
4、学习有效授权、激励的技巧与方法;
5、掌握如何与上司、同事和下属进行有效的沟通;
6、协调部门的关系、建立高绩效团队;
7、找到指导和培育部属的有效方法;
8、掌握时间运筹方法,提高工作效率;
9、提高领导力;

培训对象
总监、经理、主管等企业中层管理人员
培训用时:2-4天

课程大纲
一、管理概论
1、管理定义
2、管理理论回顾
3、管理的层次和技能
二、组织效能与角色认知
1、企业目标和赢利模式
2、组织的形成与结构划分
3、管理者的定位与角色认知
三、管理者的观念与心态
1、成功定理与冰山理论
2、管理者的心态培养
3、成功管理者的好习惯
4、职业经理人正确的观念与心态
四、时间与压力管理
1、时间管理的概念和误区
2、时间盘点
3、时间管理的原则
4、时间管理的工具
5、管理人员的省时之道
6、管理者的压力源分析
7、压力管理原则
8、如何疏解压力
五、目标管理
1、管理者对目标管理认识的误区
2、目标的定义及目标管理的作用
3、目标管理的理论架构
4、目标管理的两大类型及其选择方法
5、设定目标的原则与标准
6、设定目标的程序、形态与步骤
7、目标体系:体系图/总目标/单位目标/个人
8、目标管理的绩效评估与应用
六、计划、执行、控制、协调
1、管理者的计划、执行、控制与协调技巧
2、PDCA管理循环
3、计划的作用与方法
4、计划的种类
5、计划的制订
6、计划制订的程序与要领
7、如何排除影响执行力的因素
8、控制过与不及及其影响
9、控制的本质
10、控制的形态与问题的种类
11、控制时应掌握的原则
12、工作协调要领
13、透过整合进行协调
七、绩效管理
1、企业价值链管理
2、绩效管理体系及发展过程
3、绩效改进的步骤与方法
八、人际关系与有效沟通
1、沟通认知
2、有效沟通技巧
3、横向与纵向沟通
九、部属培育与指导
1、企业人力训练架构解析
2、OJT的运用
3、OJT的步骤与注意事项
十、有效授权
1、授权的含义
2、授权的四个原则
3、授权的四个阶段
十一、人性的激励技巧
1、激励的本质
2、技术型管理者如何有针对性的改善员工行为
3、激励理论
4、惠而不费的激励方法
十二、高绩效团队建设
1、管理者带领下的团队特点解析
2、了解团队运作—团队及团队角色
3、提升团队效率—团队发展的各阶段
4、设立团队—团队建设的原则
5、感受团队的力量—建设高绩效团队
6、团队文化与团队精神
7、团队成员的有效激励
十三、领导力与领导风格
1、管理与领导的区别
2、管理者的五种权力运用侧重
3、卓越领导应具备的核心素质
4、建立优质领导力的四大技巧
5、管理人员的领导风格培养
6、领导风格解析

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